勞務(wù)派遣的優(yōu)勢:
形成人為的等級,提升工作競爭力。
等級觀念,天津物業(yè)招聘服務(wù),說實話確實已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的臨時工,各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務(wù)派遣員工的獎勵,就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。
有一些公司看來,《勞動法》規(guī)定的較長六個月的試用期,并不夠考驗職工的本性,因此可能會通過勞務(wù)派遣方式,延長這一“試用期”。
什么是勞務(wù)外包?
當今經(jīng)濟社會,企業(yè)為了獲取粳稻的利潤,簡便管理模式,用工形式也變得靈活多樣。對于企業(yè)而言,有一種省心的人事管理方法,天津物業(yè)招聘辦理,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成,就是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu),由其自行安排人員,按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容,天津物業(yè)招聘流程,這種“用工形式”就叫做勞務(wù)外包。
勞務(wù)外包嚴格地講,他不是用工形式,其在法律中的定義應(yīng)該叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式。
在勞務(wù)派遣中存在著三種主體和三種關(guān)系。
三種主體是勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位和被派遣勞動者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者的關(guān)系,勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系。
勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征—雇傭和使用相分離。勞務(wù)派遣機構(gòu)作為被派遣勞動者的雇主,雖然是勞動合同的一方當事人,天津物業(yè)招聘,但他只是形式上的雇主,因為他并不為被派遣勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件,也不是被派遣勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當事人以外的第三人——接受單位。
在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者依法訂立勞動合同,建立勞動關(guān)系,即雇主是勞務(wù)派遣機構(gòu),雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后,勞務(wù)派遣機構(gòu)將被派遣勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。
被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作,成為接受單位勞動組織的成員,服從接受單位的指揮命令,遵守接受單位的內(nèi)部勞動規(guī)則并實際給付勞動。派遣機構(gòu):既然是勞動關(guān)系中的雇主有義務(wù)向受派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。
接受單位:作為實際得到勞動給付的一方行使和承擔勞動者派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件進行勞動組織監(jiān)督管理勞動安全衛(wèi)生教育等并承擔向派遣機構(gòu)支付派遣費用的義務(wù)。
勞務(wù)派遣關(guān)系與普通勞動關(guān)系相同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,涉及的單位包括兩個,即雇主和雇主。其中,用人單位是與勞動者建立勞動關(guān)系的實際情況,用人單位也可以說是工人實際使用的勞動關(guān)系。
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