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天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司
主營：勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,保安保潔
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勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：
形成人為的等級，提升工作競爭力。
等級觀念，天津物業(yè)招聘服務(wù)，說實話確實已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的臨時工，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務(wù)派遣員工的獎勵，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。
有一些公司看來，《勞動法》規(guī)定的較長六個月的試用期，并不夠考驗職工的本性，因此可能會通過勞務(wù)派遣方式，延長這一“試用期”。
什么是勞務(wù)外包？
當今經(jīng)濟社會，企業(yè)為了獲取粳稻的利潤，簡便管理模式，用工形式也變得靈活多樣。對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，天津物業(yè)招聘辦理，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，就是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員，按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容，天津物業(yè)招聘流程，這種“用工形式”就叫做勞務(wù)外包。
勞務(wù)外包嚴格地講，他不是用工形式，其在法律中的定義應(yīng)該叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式。
在勞務(wù)派遣中存在著三種主體和三種關(guān)系。
三種主體是勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位和被派遣勞動者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系。
勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征—雇傭和使用相分離。勞務(wù)派遣機構(gòu)作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，天津物業(yè)招聘，但他只是形式上的雇主，因為他并不為被派遣勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是被派遣勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當事人以外的第三人——接受單位。
在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，勞務(wù)派遣機構(gòu)將被派遣勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。
被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內(nèi)部勞動規(guī)則并實際給付勞動。派遣機構(gòu)：既然是勞動關(guān)系中的雇主有義務(wù)向受派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。
接受單位：作為實際得到勞動給付的一方行使和承擔勞動者派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件進行勞動組織監(jiān)督管理勞動安全衛(wèi)生教育等并承擔向派遣機構(gòu)支付派遣費用的義務(wù)。
勞務(wù)派遣關(guān)系與普通勞動關(guān)系相同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，涉及的單位包括兩個，即雇主和雇主。其中，用人單位是與勞動者建立勞動關(guān)系的實際情況，用人單位也可以說是工人實際使用的勞動關(guān)系。
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