恒通(圖)-天津物業(yè)招聘公司-天津物業(yè)招聘

詢盤留言 |投訴|申領(lǐng)|刪除 產(chǎn)品編號(hào)：597207484 更新時(shí)間：2025-05-15

天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司

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天驥勞務(wù)培訓(xùn)模式的致命缺點(diǎn)

而負(fù)責(zé)的［各行各業(yè)的老員工］，有正式工，也有派遣工，但素質(zhì)參差不齊，魚龍混雜，很容易就把新入職的派遣工帶偏了，帶壞了，帶歪了。導(dǎo)致他們（新人）的業(yè)務(wù)能力長(zhǎng)時(shí)間都發(fā)育不起來(lái)，天津物業(yè)招聘公司，因?yàn)橹鳡I(yíng)業(yè)務(wù)不硬，就得什么［臟活累活］都要接，有受不完的累。

很多派遣工都熬不過(guò)新人的這一段苦日子，都在自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)還沒(méi)有學(xué)起來(lái)，立起來(lái)，熟練起來(lái)的時(shí)候就辭職了。

這也是［天驥勞務(wù)］培訓(xùn)模式的一個(gè)致命缺點(diǎn)，這種培訓(xùn)模式，本來(lái)就會(huì)占用培訓(xùn)者的工作時(shí)間，再加上有的人不是特別瞧得起派遣工，自然不會(huì)把很多必要的知識(shí)傳授給他們，甚至只教會(huì)你干臟活、苦活，累活，其他的一概不教。

用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)

用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，天津物業(yè)招聘，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，”用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議'。

我們知道，學(xué)主營(yíng)業(yè)務(wù)是需要腦力和體力齊頭并進(jìn)的，需要深下苦功，需要有很多的機(jī)會(huì)去磨練。傳幫帶式的培訓(xùn)方式，有時(shí)候會(huì)發(fā)展成［學(xué)徒式］的培訓(xùn)方式，這對(duì)于員工的成長(zhǎng)是極為不利的，尤其是學(xué)徒式的培訓(xùn)方式，使得員工的成才期（孵化期）擴(kuò)大至正常的三倍以上，甚至孵化失敗，極其容易滋生員工的陰暗面。

有的單位甚至存在，做得的派遣工，天津物業(yè)招聘流程，被打壓，被排擠的情況。因?yàn)槎际穷I(lǐng)一樣的工資，那些做的不好的，天津物業(yè)招聘辦理，就看不順眼做得好的。有的老派遣工因?yàn)橘Y歷大，認(rèn)識(shí)一些領(lǐng)導(dǎo)，就把自己很多的親戚，包括子女，都帶到單位來(lái)工作。這就造成很多工作無(wú)法正常的分配到相應(yīng)崗位的頭上。遺漏部分，要由那些做得的派遣工來(lái)背鍋。

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