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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別?

在現(xiàn)實(shí)勞務(wù)分包中，由于勞務(wù)分包的非單純性，勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員往往受分包人一定程度上的管理和監(jiān)督，天津人事代理招聘辦理，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，當(dāng)勞務(wù)人員工作中發(fā)生勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)因?yàn)槭虑皼]有明晰的界定，勞務(wù)分包人、勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員（工人）三方常常糾纏不清，如果理清了勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系就可以避免產(chǎn)生不必要的麻煩。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)準(zhǔn)的合同。勞務(wù)合同是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，兩者之間有著本質(zhì)區(qū)別

建筑企業(yè)可以通過國家建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)數(shù)據(jù)庫獲取施工人

因此，在過去的幾年里，人們聽到了農(nóng)民工工資和承包商工資的事件，天津人事代理招聘流程，造成了許多社會(huì)問題。建筑工人實(shí)名制后，建筑企業(yè)可以通過國家建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)數(shù)據(jù)庫直接獲取施工人員的就業(yè)記錄，培訓(xùn)情況，職業(yè)技能，工作水平等信息，并自行組建施工隊(duì)伍，不再需要承包商。那時(shí)，一個(gè)強(qiáng)大的承包商將建立自己的公司，如果他沒有力量，他只會(huì)面臨失業(yè)。承包商的同義詞將來會(huì)逐漸消失。

鑒于，老齡化，技術(shù)素質(zhì)低，有效保護(hù)建筑工人合法權(quán)益等問題，“關(guān)于培養(yǎng)新一代建筑業(yè)工人的指導(dǎo)意見”期“明確建議取消建筑施工人員資格審批。還有很多其他要點(diǎn)：

逐步建立以自己的建筑工人為骨干的建筑承包企業(yè)，經(jīng)營企業(yè)以自己的建筑工人為主要的多元化就業(yè)方式。

放寬市場準(zhǔn)入限制，鼓勵(lì)具有一定組織管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過引進(jìn)人才和設(shè)備，轉(zhuǎn)變?yōu)榭偝邪推髽I(yè)。總承包企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)合同信息納入實(shí)名制管理，嚴(yán)禁用勞務(wù)分包合同代替勞動(dòng)合同，取消簽訂合同。到2020年，基本實(shí)現(xiàn)勞務(wù)合同的覆蓋。

現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，天津人事代理招聘，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。必須說明的是，像獵聘公司等提供的獵頭服務(wù)的工作應(yīng)該也屬于外包的范疇之內(nèi)，只是這類外包的工作更化一些。

外包的意義

當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí);各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失;企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及……本公司一系列和的人事事務(wù)外包，為您：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，天津人事代理招聘公司，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和競爭力。

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